长江海事局

为推动九江海事局工作格局产生新变化、干部职工精神状态展现新气象、进一步推进队伍“四化”建设。九江海事局党委提出营造“四个感受”的干部人才培养成长氛围：即“让年轻人感受到希望、让老同志感受到温暖、让实干者感受到公平、让担当者感受到成长”。

搭好台子，让年轻人感受到希望。为让青年人的热情活力转化为高质量发展的动力，九江海事局党委着力打造青年人才培养“四青工程”，即青年考核积分、青年技能比武、青创计划、青年匠心团队，助力青年提能力、展才华、有作为。

开好方子，让老同志感受到温暖。“家有一老，如有一宝”，老同志虽然精力不如年轻人，但经验更加丰富，根据老同志的特点，合理安排他们的工作，同时给予老同志足够的尊重和组织的关怀，让老同志真切地感受到组织的关心、关爱和尊重。

铺平路子，让实干者感受到公平。制订实施了《平时考核实施办法》，把干部考核功夫下在平时；制订了《工作人员交流轮岗暂行办法》，优先考虑偏远艰苦岗位工作人员的交流意愿，同时加大了干部调整力度，干部活力进一步增强，为实干者创造了公平正派、积极向上的干事氛围。

敢给位子，让担当者感受到成长。近年来，先后有多名在抗洪战枯、疫情防控、专项整治等工作中表现突出的同志得到提拔和任用，真正做到让敢于担当、实绩突出的干部有舞台、受褒奖。